{"id":44071,"date":"2026-05-11T08:04:00","date_gmt":"2026-05-11T02:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tjc-group.com\/blogs\/securiser-les-donnees-legacy-lors-de-la-transition-vers-sap-successfactors-employee-central-payroll\/"},"modified":"2026-05-12T19:01:03","modified_gmt":"2026-05-12T13:31:03","slug":"securiser-les-donnees-legacy-lors-de-la-transition-vers-sap-successfactors-employee-central-payroll","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/blogs\/securiser-les-donnees-legacy-lors-de-la-transition-vers-sap-successfactors-employee-central-payroll\/","title":{"rendered":"S\u00e9curiser les donn\u00e9es legacy lors de la transition vers SAP SuccessFactors Employee Central Payroll"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-4472c1c657fce388ca3a5424238674b7 wp-block-paragraph\" style=\"color:#00be92\"><strong><em>Auteur : <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/kristin-gerling-a305371\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kristin Gerling,<\/a> co-PDG de TJC Americas<\/em><\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-36149e47307827d416312528dd00f052 wp-block-paragraph\" style=\"color:#0d589b\"><strong>\u00c0 mesure que les organisations migrent vers SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP), elles acqui\u00e8rent un moteur de paie moderne, natif du cloud, con\u00e7u pour l\u2019agilit\u00e9. Mais qu\u2019advient-il des ann\u00e9es \u2014 parfois des d\u00e9cennies \u2014 de donn\u00e9es de paie historiques qui ne peuvent pas faire le voyage ? Dans de nombreux pays, les donn\u00e9es RH ne peuvent pas \u00eatre simplement supprim\u00e9es quelques ann\u00e9es apr\u00e8s le d\u00e9part d\u2019un employ\u00e9. Alors que les dossiers de personnel et de paie standard sont souvent conserv\u00e9s pendant 5 \u00e0 10 ans, certaines cat\u00e9gories de donn\u00e9es RH doivent l\u00e9galement \u00eatre conserv\u00e9es pendant plusieurs d\u00e9cennies. Cet article explore les d\u00e9fis de la migration des donn\u00e9es de paie, explique comment TJC Group comble le foss\u00e9 et examine les obligations de conformit\u00e9 plus larges entourant la conservation des donn\u00e9es RH.    <\/strong><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><ul><li><a href=\"#h-migrating-to-sap-successfactors-employee-central-payroll\" data-level=\"2\">Migration vers SAP SuccessFactors Employee Central Payroll<\/a><\/li><li><a href=\"#h-the-challenges-of-payroll-data-migration\" data-level=\"2\">Les d\u00e9fis de la migration des donn\u00e9es de paie<\/a><\/li><li><a href=\"#h-preserving-access-to-payroll-legacy-data\" data-level=\"2\">Pr\u00e9server l\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es de paie legacy<\/a><ul><li><a href=\"#h-elsa-a-purpose-built-solution-for-legacy-payroll-data\" data-level=\"3\">ELSA, une solution sp\u00e9cialement con\u00e7ue pour les donn\u00e9es de paie legacy<\/a><\/li><li><a href=\"#h-reducing-tco-and-preparing-for-ai\" data-level=\"3\">R\u00e9duire le TCO et se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019IA<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-managing-hr-data-for-the-long-term-retention-compliance-and-security\" data-level=\"2\">G\u00e9rer les donn\u00e9es RH \u00e0 long terme : conservation, conformit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/a><ul><li><a href=\"#h-why-hr-data-retention-matters\" data-level=\"3\">Pourquoi la conservation des donn\u00e9es RH est importante<\/a><\/li><li><a href=\"#h-real-world-scenarios\" data-level=\"3\">Sc\u00e9narios r\u00e9els<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-data-privacy-laws-and-retention-periods\" data-level=\"2\">Lois sur la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es et p\u00e9riodes de conservation<\/a><\/li><li><a href=\"#h-how-elsa-addresses-long-term-hr-data-management\" data-level=\"2\">Comment ELSA g\u00e8re la gestion des donn\u00e9es RH \u00e0 long terme<\/a><\/li><li><a href=\"#h-conclusion-and-takeaways\" data-level=\"2\">Conclusion et points \u00e0 retenir<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-51e798acc0de98b352ed0cb1a1438bd9\" id=\"h-migrating-to-sap-successfactors-employee-central-payroll\" style=\"color:#56abda;font-style:normal;font-weight:600\">Migration vers SAP SuccessFactors Employee Central Payroll<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transformation RH s\u2019acc\u00e9l\u00e8re. SAP ayant annonc\u00e9 la fin de la maintenance principale pour SAP ERP HCM d\u2019ici d\u00e9cembre 2027, les organisations se tournent rapidement vers des solutions RH bas\u00e9es sur le cloud telles que SAP SuccessFactors. Au c\u0153ur de ce changement se trouve Employee Central Payroll (ECP), une plateforme de paie moderne con\u00e7ue pour s\u2019int\u00e9grer de mani\u00e8re transparente \u00e0 SAP SuccessFactors et favoriser l\u2019agilit\u00e9 des op\u00e9rations RH et financi\u00e8res.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, la migration vers ECP n\u2019est pas simplement un changement de syst\u00e8me \u2014 c\u2019est une transformation structurelle. <strong>Les syst\u00e8mes de paie legacy contiennent des ann\u00e9es de donn\u00e9es sensibles sur les employ\u00e9s : fiches de paie, dossiers fiscaux, calculs d\u2019avantages sociaux et informations sur les retraites<\/strong>. <strong>Toutes ces donn\u00e9es ne migrent pas proprement vers le nouvel environnement, et une grande partie d\u2019entre elles n\u2019est pas destin\u00e9e \u00e0 le faire.<\/strong> Cela cr\u00e9e un v\u00e9ritable d\u00e9fi pour les \u00e9quipes de conformit\u00e9, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la protection des donn\u00e9es et les responsables RH qui doivent s\u2019assurer que les dossiers historiques restent accessibles, auditables et s\u00e9curis\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cet article, nous examinons les d\u00e9fis sp\u00e9cifiques auxquels les organisations sont confront\u00e9es lors de la migration des donn\u00e9es de paie. Nous soulignerons \u00e9galement comment l\u2019<a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/elsa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Enterprise Legacy System Application (ELSA)<\/a> fournit une solution conforme pour les donn\u00e9es legacy, et pourquoi la conservation des donn\u00e9es RH \u00e0 long terme exige une strat\u00e9gie d\u00e9di\u00e9e. <\/p>\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-d0f2a92aa9eb5602b2e1d8efab4f7591\" id=\"h-the-challenges-of-payroll-data-migration\" style=\"color:#56abda;font-style:normal;font-weight:600\">Les d\u00e9fis de la migration des donn\u00e9es de paie <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"h-the-challenges-of-payroll-data-migration\"> SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) est une solution de paie h\u00e9berg\u00e9e dans le cloud largement adopt\u00e9e qui s\u2019int\u00e8gre \u00e0 Employee Central Core pour offrir une exp\u00e9rience unifi\u00e9e en mati\u00e8re d\u2019administration RH et de traitement de la paie. Avec plus de 1 800 clients et 100 millions de fiches de paie trait\u00e9es mensuellement dans plusieurs pays, c\u2019est une plateforme \u00e9prouv\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourtant, si ECP alimente l\u2019avenir de la paie, il n\u2019absorbe pas automatiquement toutes les donn\u00e9es historiques des syst\u00e8mes legacy. C\u2019est l\u00e0 qu\u2019une planification minutieuse devient essentielle. La migration vers SAP Employee Central Payroll implique bien plus que le transfert de donn\u00e9es d\u2019un syst\u00e8me \u00e0 un autre. Les organisations rencontrent fr\u00e9quemment les d\u00e9fis suivants :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Structures de donn\u00e9es incompatibles.<\/strong> Les syst\u00e8mes de paie legacy utilisent souvent des formats et des sch\u00e9mas de donn\u00e9es qui ne s\u2019alignent pas sur le mod\u00e8le de donn\u00e9es moderne d\u2019ECP. Les enregistrements historiques peuvent \u00eatre stock\u00e9s dans des structures propri\u00e9taires qui n\u00e9cessitent une transformation significative \u2014 ou qui ne peuvent tout simplement pas \u00eatre mapp\u00e9es dans le nouvel environnement. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Risque de perte de donn\u00e9es historiques.<\/strong> Pendant la migration, il existe un risque r\u00e9el que les dossiers de paie historiques, les pi\u00e8ces jointes et les documents justificatifs soient laiss\u00e9s de c\u00f4t\u00e9 ou deviennent inaccessibles. Des requ\u00eates complexes peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires pour r\u00e9cup\u00e9rer des donn\u00e9es \u00e0 partir de formats legacy, et dans certains cas, les enregistrements peuvent \u00eatre enti\u00e8rement perdus si l\u2019ancien syst\u00e8me est d\u00e9mantel\u00e9 sans une strat\u00e9gie de conservation des donn\u00e9es appropri\u00e9e. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Complexit\u00e9 de la validation et de la conformit\u00e9.<\/strong> Assurer l\u2019exactitude de la paie et la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire entre deux syst\u00e8mes diff\u00e9rents est intrins\u00e8quement complexe. Des difficult\u00e9s de validation surviennent lors de la tentative de rapprochement des donn\u00e9es historiques avec les nouvelles structures, en particulier pour les organisations op\u00e9rant dans plusieurs juridictions avec des r\u00e9glementations fiscales et du travail variables. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"h-the-challenges-of-payroll-data-migration\">Ces d\u00e9fis montrent clairement que si ECP repr\u00e9sente l\u2019avenir du traitement de la paie, les donn\u00e9es de paie legacy doivent \u00eatre g\u00e9r\u00e9es avec le m\u00eame soin. Les ignorer cr\u00e9e des lacunes en mati\u00e8re de conformit\u00e9, une exposition \u00e0 l\u2019audit et un risque op\u00e9rationnel. Pour une compr\u00e9hension plus large des risques associ\u00e9s au maintien de syst\u00e8mes obsol\u00e8tes, consultez notre article sur <a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/blogs\/demantelement-des-systemes-patrimoniaux-exploration-des-couts-caches-des-systemes-patrimoniaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les co\u00fbts cach\u00e9s des syst\u00e8mes legacy<\/a>.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/the-challenges-of-payroll-data-migration.webp\" alt=\"TJC Group - les d&#xE9;fis de la migration des donn&#xE9;es de paie \" class=\"wp-image-43985\" srcset=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/the-challenges-of-payroll-data-migration.webp 1536w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/the-challenges-of-payroll-data-migration-300x200.webp 300w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/the-challenges-of-payroll-data-migration-150x100.webp 150w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/the-challenges-of-payroll-data-migration-768x512.webp 768w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/the-challenges-of-payroll-data-migration-1200x800.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/figure>\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-57f8e28f8634bb2d576171197dc6390f\" id=\"h-preserving-access-to-payroll-legacy-data\" style=\"color:#56abda;font-style:normal;font-weight:600\">Pr\u00e9server l\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es de paie legacy<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019un syst\u00e8me de paie legacy est d\u00e9mantel\u00e9, les donn\u00e9es qu\u2019il contient ne perdent ni leur valeur ni leur importance r\u00e9glementaire. Les organisations doivent trouver un moyen fiable et conforme de pr\u00e9server l\u2019acc\u00e8s aux dossiers de paie historiques \u2014 y compris les fiches de paie, les d\u00e9clarations fiscales, les calculs d\u2019avantages sociaux et les documents justificatifs tels que les contrats de travail et la correspondance. Sans une strat\u00e9gie claire, ces donn\u00e9es risquent de devenir inaccessibles, fragment\u00e9es ou enti\u00e8rement perdues, cr\u00e9ant des lacunes qui peuvent appara\u00eetre lors d\u2019audits, de demandes d\u2019employ\u00e9s ou de proc\u00e9dures judiciaires.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong><em>Dans certains pays et industries, les donn\u00e9es RH doivent \u00eatre conserv\u00e9es pendant plus de 30 ans. Ce ne sont pas des directives facultatives \u2014 le fait de ne pas produire les dossiers lorsque cela est requis peut entra\u00eener des sanctions r\u00e9glementaires, des audits \u00e9chou\u00e9s et une responsabilit\u00e9 juridique. <\/em><\/strong><br\/><br\/><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une archive robuste de donn\u00e9es legacy doit fournir un stockage s\u00e9curis\u00e9 \u00e0 long terme avec des contr\u00f4les d\u2019acc\u00e8s bas\u00e9s sur les r\u00f4les et des pistes d\u2019audit compl\u00e8tes, garantissant que seul le personnel autoris\u00e9 peut r\u00e9cup\u00e9rer des informations sensibles et que chaque \u00e9v\u00e9nement d\u2019acc\u00e8s est enregistr\u00e9. Elle doit \u00e9galement prendre en charge la r\u00e9cup\u00e9ration des pi\u00e8ces jointes, afin que les documents justificatifs restent disponibles aux c\u00f4t\u00e9s des donn\u00e9es de paie structur\u00e9es. La conformit\u00e9 aux <a href=\"https:\/\/info.tjc-group.com\/en-gb\/data-privacy-sap-systems\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9glementations en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es<\/a> \u2014 du RGPD aux lois du travail locales \u2014 doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la plateforme d\u00e8s la conception, et non ajout\u00e9e apr\u00e8s coup.  <\/p>\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-27bf713dcbcaf3abac8c8dc1d8d1eab6\" id=\"h-elsa-a-purpose-built-solution-for-legacy-payroll-data\" style=\"color:#0d589b;font-style:normal;font-weight:600\">ELSA, une solution sp\u00e9cialement con\u00e7ue pour les donn\u00e9es de paie legacy<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/elsa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Enterprise Legacy System Application (ELSA)<\/a> de TJC Group est une <a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/blogs\/lenterprise-legacy-system-application-elsa-de-tjc-group-a-de-nouveau-ete-certifiee-par-sap-comme-etant-built-with-sap-business-technology-platform\/\">plateforme d\u2019archivage certifi\u00e9e SAP<\/a>, construite sur la SAP Business Technology Platform (SAP BTP), qui r\u00e9pond pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 ces exigences. Elle fournit un r\u00e9f\u00e9rentiel unique et conforme pour les donn\u00e9es de paie legacy, \u00e9liminant la d\u00e9pendance aux syst\u00e8mes obsol\u00e8tes tout en pr\u00e9parant votre organisation aux audits, aux demandes des employ\u00e9s et aux obligations r\u00e9glementaires. Pour en savoir plus sur le processus de d\u00e9mant\u00e8lement plus large, lisez notre guide sur le <a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/blogs\/tout-savoir-sur-le-decommissionnement-des-systemes-legacy-dans-le-cadre-de-la-migration-4hana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9mant\u00e8lement des syst\u00e8mes legacy lors de la migration S\/4HANA<\/a>.  <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une fois votre syst\u00e8me de paie legacy retir\u00e9, ELSA garantit que les donn\u00e9es historiques restent enti\u00e8rement accessibles sans qu\u2019il soit n\u00e9cessaire de maintenir l\u2019ancienne infrastructure.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, ELSA fournit :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un acc\u00e8s s\u00e9curis\u00e9 et conforme aux donn\u00e9es historiques.<\/strong> Tous les dossiers de paie legacy \u2014 y compris les fiches de paie, les d\u00e9clarations fiscales et les calculs d\u2019avantages sociaux \u2014 sont conserv\u00e9s dans un r\u00e9f\u00e9rentiel s\u00e9curis\u00e9 et auditable. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de maintenir les syst\u00e8mes legacy en fonctionnement simplement pour r\u00e9cup\u00e9rer des informations historiques. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acc\u00e8s utilisateur contr\u00f4l\u00e9 avec pistes d\u2019audit compl\u00e8tes.<\/strong> ELSA prend en charge les contr\u00f4les d\u2019acc\u00e8s bas\u00e9s sur les r\u00f4les et maintient des pistes d\u2019audit compl\u00e8tes, garantissant la conformit\u00e9 au RGPD, aux r\u00e9glementations locales en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es et aux politiques de gouvernance internes. Seul le personnel autoris\u00e9 peut acc\u00e9der aux informations de paie sensibles, et chaque \u00e9v\u00e9nement d\u2019acc\u00e8s est enregistr\u00e9. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9cup\u00e9ration des pi\u00e8ces jointes.<\/strong> Les documents justificatifs de paie \u2014 tels que les contrats de travail, les formulaires fiscaux et la correspondance relative aux avantages sociaux \u2014 restent accessibles aux c\u00f4t\u00e9s des donn\u00e9es structur\u00e9es. Ceci est essentiel pour r\u00e9pondre aux demandes des employ\u00e9s, aux audits et aux requ\u00eates l\u00e9gales. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En fournissant une archive unique et conforme pour toutes les donn\u00e9es de paie legacy, ELSA \u00e9limine la d\u00e9pendance aux syst\u00e8mes obsol\u00e8tes tout en pr\u00e9parant votre organisation aux audits, aux demandes des employ\u00e9s et aux exigences r\u00e9glementaires.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons\" style=\"text-align:center;\"> \n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=KiHIIrmLuMc\" style=\"border-radius:39px;background-color:#9b3c90\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> D\u00c9COUVREZ ELSA de TJC pour le d\u00e9mant\u00e8lement des syst\u00e8mes legacy<\/a><\/div><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour en savoir plus sur le processus de d\u00e9mant\u00e8lement plus large, lisez notre guide sur le <a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/blogs\/tout-savoir-sur-le-decommissionnement-des-systemes-legacy-dans-le-cadre-de-la-migration-4hana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9mant\u00e8lement des syst\u00e8mes legacy lors de la migration S\/4HANA<\/a>.<\/p>\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-8db174ae4bfa2c1db3f162b2f704e68a\" id=\"h-reducing-tco-and-preparing-for-ai\" style=\"color:#0d589b;font-style:normal;font-weight:600\">R\u00e9duire le TCO et se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019IA <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9mant\u00e8lement des syst\u00e8mes de paie legacy n\u2019est pas seulement un exercice de conformit\u00e9 \u2014 il g\u00e9n\u00e8re des avantages financiers significatifs. Chaque syst\u00e8me legacy qui reste op\u00e9rationnel entra\u00eene des co\u00fbts permanents : frais de licence, maintenance de l\u2019infrastructure, correctifs de s\u00e9curit\u00e9 et connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es requises pour prendre en charge les technologies vieillissantes. La suppression de ces syst\u00e8mes de votre paysage r\u00e9duit directement le co\u00fbt total de possession (TCO) de votre environnement SAP.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ELSA amplifie ces \u00e9conomies en \u00e9liminant le besoin de conserver l\u2019infrastructure legacy uniquement \u00e0 des fins d\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es. Les organisations ont signal\u00e9 des r\u00e9ductions allant jusqu\u2019\u00e0 70 % de leur empreinte de syst\u00e8mes legacy apr\u00e8s la mise en \u0153uvre d\u2019ELSA. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 de la r\u00e9duction des co\u00fbts, ELSA positionne \u00e9galement les organisations pour l\u2019innovation. Les donn\u00e9es de paie et RH legacy sont extraites au format <strong>Parquet<\/strong> \u2014 un format de stockage en colonnes optimis\u00e9 pour le traitement et l\u2019analyse des m\u00e9gadonn\u00e9es. Cela rend les ensembles de donn\u00e9es historiques imm\u00e9diatement utilisables pour les mod\u00e8les d\u2019apprentissage automatique et l\u2019analyse avanc\u00e9e.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, ELSA prend en charge une int\u00e9gration transparente avec <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/products\/data-cloud\/datasphere.html\"><strong>SAP Datasphere<\/strong><\/a>, permettant aux organisations de combiner les donn\u00e9es RH historiques avec les donn\u00e9es op\u00e9rationnelles actuelles pour des informations plus riches. Que vous analysiez les tendances de la main-d\u2019\u0153uvre, mod\u00e9lisiez les passifs de retraite ou construisiez des mod\u00e8les pr\u00e9dictifs d\u2019attrition, disposer de donn\u00e9es historiques propres et structur\u00e9es est une condition pr\u00e9alable \u2014 et ELSA les fournit dans un format pr\u00eat pour l\u2019IA. <\/p>\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-3cb93f785374696efcaafcda935de8fa\" id=\"h-managing-hr-data-for-the-long-term-retention-compliance-and-security\" style=\"color:#56abda;font-style:normal;font-weight:600\">G\u00e9rer les donn\u00e9es RH \u00e0 long terme : conservation, conformit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Les d\u00e9fis de la migration des donn\u00e9es de paie font partie d\u2019un probl\u00e8me beaucoup plus vaste : la gestion \u00e0 long terme des donn\u00e9es RH. Les dossiers de paie ne sont qu\u2019une cat\u00e9gorie parmi un ensemble plus large d\u2019informations sensibles sur les employ\u00e9s que les organisations sont l\u00e9galement tenues de conserver \u2014 souvent beaucoup plus longtemps que beaucoup ne le r\u00e9alisent. <\/p>\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-2a0ea75cc3e53d07d7332e79e79909bd\" id=\"h-why-hr-data-retention-matters\" style=\"color:#0d589b;font-style:normal;font-weight:600\">Pourquoi la conservation des donn\u00e9es RH est importante<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les donn\u00e9es RH sont d\u2019une sensibilit\u00e9 accrue et soumises \u00e0 certaines des exigences de conformit\u00e9 les plus strictes de toutes les cat\u00e9gories de donn\u00e9es au sein d\u2019une organisation. Les dossiers des employ\u00e9s, l\u2019historique de paie, les informations sur les retraites et les donn\u00e9es sur les avantages sociaux n\u00e9cessitent tous les plus hauts niveaux de protection et, surtout, une accessibilit\u00e9 \u00e0 long terme. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les <a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/blogs\/comment-detruire-des-donnees-et-des-documents-ayant-des-durees-de-conservation-differentes-dans-sap-ilm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e9riodes de conservation<\/a> impos\u00e9es par la loi varient consid\u00e9rablement selon la juridiction et le type de donn\u00e9es, mais elles sont constamment substantielles. Pour les organisations multinationales, comprendre ces diff\u00e9rences est essentiel. Nous d\u00e9crivons ici quelques exemples des diff\u00e9rentes p\u00e9riodes de conservation aux \u00c9tats-Unis, en France, en Allemagne et au Royaume-Uni qui illustrent les diff\u00e9rences g\u00e9ographiques.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-63ee70c9fc87ced048a9405483af660a\" id=\"h-united-states\" style=\"color:#00be92;font-style:normal;font-weight:600\">\u00c9tats-Unis<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En vertu du <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fair Labor Standards Act (FLSA),<\/a> les dossiers de paie doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant au moins 3 ans, et les dossiers de calcul des salaires pendant 2 ans. Cependant, les dossiers fiscaux de paie exigent g\u00e9n\u00e9ralement une conservation de 4 ans, et de nombreux \u00c9tats imposent des p\u00e9riodes plus longues de 4 \u00e0 6 ans. Les dossiers li\u00e9s \u00e0 l\u2019exposition \u00e0 des substances toxiques ou chimiques doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant 30 ans apr\u00e8s la fin de l\u2019emploi. La Society for Human Resource Management (SHRM) recommande de conserver les dossiers de paie pendant au moins cinq ans \u2014 ou ind\u00e9finiment \u2014 pour att\u00e9nuer les risques juridiques.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, en vertu de la loi am\u00e9ricaine, l\u2019<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/retirement\/erisa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employee Retirement Income Security Act (commun\u00e9ment appel\u00e9 ERISA)<\/a> exige que les dossiers des r\u00e9gimes de retraite soient conserv\u00e9s afin de valider, d\u2019expliquer et de clarifier toutes les informations soumises au gouvernement, g\u00e9n\u00e9ralement pendant un minimum de six ans. <strong>Cela signifie que si votre organisation offre ou a offert un r\u00e9gime de retraite, les donn\u00e9es legacy doivent \u00eatre disponibles pendant une p\u00e9riode beaucoup plus longue.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les p\u00e9riodes de conservation varient en fonction des avantages sociaux des employ\u00e9s. Les entreprises am\u00e9ricaines qui offrent des r\u00e9gimes de retraite doivent conserver les dossiers pendant au moins <strong>six ans<\/strong> \u00e0 compter de la date de d\u00e9p\u00f4t du formulaire 550. Cependant, certains dossiers utilis\u00e9s pour d\u00e9terminer les avantages sociaux des employ\u00e9s doivent \u00eatre conserv\u00e9s ind\u00e9finiment. Pour plus d\u2019informations, consultez le <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/ebsa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">U.S. Department of Labor (DOL)<\/a>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00c9tats-Unis ont plusieurs r\u00e8gles de conservation \u00e0 long terme sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019industrie :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En vertu des <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9glementations de l\u2019Occupational Safety and Health Administration (OSHA)<\/a>, les dossiers m\u00e9dicaux et d\u2019exposition des employ\u00e9s li\u00e9s aux substances toxiques ou aux agents physiques nocifs doivent g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre conserv\u00e9s pendant la dur\u00e9e de l\u2019emploi plus 30 ans.<\/li>\n\n\n\n<li>Les industries courantes concern\u00e9es sont :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fabrication de produits chimiques<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e9trole et gaz<\/li>\n\n\n\n<li>Produits pharmaceutiques<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9nergie nucl\u00e9aire<\/li>\n\n\n\n<li>Industrie lourde<\/li>\n\n\n\n<li>Soins de sant\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-e5c3a43e7755de922e1e50301fe35900\" id=\"h-france\" style=\"color:#00be92;font-style:normal;font-weight:600\">France<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/texte_lc\/LEGITEXT000006072050\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail<\/a> exige que les dossiers de paie et RH des employ\u00e9s soient conserv\u00e9s pendant un minimum de 5 ans apr\u00e8s la fin de l\u2019emploi. Le Code de commerce \u00e9tend cette p\u00e9riode \u00e0 10 ans pour les donn\u00e9es financi\u00e8res de l\u2019entreprise, ce qui peut inclure les dossiers li\u00e9s \u00e0 la paie. Il est essentiel de noter que les documents li\u00e9s \u00e0 la retraite doivent souvent \u00eatre conserv\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 la liquidation des droits \u00e0 la retraite \u2014 ce qui, en pratique, peut signifier 30 ans ou plus, \u00e9tant donn\u00e9 que l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite en France est de 64 ans<strong>.<\/strong>  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici quelques exemples de situations o\u00f9 la p\u00e9riode de conservation des dossiers RH en France serait sup\u00e9rieure \u00e0 30 ans.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les dossiers d\u2019exposition \u00e0 l\u2019amiante ou \u00e0 des substances dangereuses peuvent n\u00e9cessiter une conservation de 40 ans.<\/li>\n\n\n\n<li>Dossiers de retraite et d\u2019accidents du travail<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-6d09c3cdc8e84f49ede8daf73013fb2f\" id=\"h-germany\" style=\"color:#00be92;font-style:normal;font-weight:600\">Allemagne<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong> <\/strong>Le <a href=\"http:\/\/German%20Commercial%20Code%20(Handelsgesetzbuch)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code de commerce allemand<\/a><a href=\"Code de commerce allemand (Handelsgesetzbuch)\"> (Handelsgesetzbuch)<\/a> et le <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/englisch_ao\/\">Code fiscal allemand <\/a>(Abgabenordnung) imposent la conservation des documents de paie et fiscaux pendant 6 \u00e0 10 ans. Les dossiers de s\u00e9curit\u00e9 sociale doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant un minimum de 30 ans. \u00c0 partir de d\u00e9cembre 2025, l\u2019Allemagne exigera \u00e9galement un suivi \u00e9lectronique obligatoire du temps de travail pour tous les employeurs, ajoutant ainsi de nouvelles obligations de documentation.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019Allemagne a de longues exigences de conservation li\u00e9es aux retraites et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La documentation des r\u00e9gimes de retraite d\u2019entreprise peut devoir \u00eatre conserv\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 30 ans apr\u00e8s la fin de l\u2019emploi.<\/li>\n\n\n\n<li>Les dossiers d\u2019exposition professionnelle et de surveillance de la sant\u00e9 peuvent \u00e9galement s\u2019\u00e9tendre \u00e0 30 ans en vertu des r\u00e9glementations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-59472818e6cf43d09c9684beb2d23ab4\" id=\"h-united-kingdom\" style=\"color:#00be92;font-style:normal;font-weight:600\">Royaume-Uni<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les dossiers de paie doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant au moins 6 ans, la HMRC se r\u00e9servant le droit d\u2019\u00e9valuer les PAYE et les cotisations d\u2019assurance nationale impay\u00e9es pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 20 ans en cas de non-conformit\u00e9 d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e. Les dossiers de prestations de retraite exigent une conservation de 12 ans \u00e0 compter de la fin de toute prestation payable. Le Employment Rights Act 2025, qui entrera en vigueur en avril 2026, introduit de nouvelles obligations de tenue de registres pour les cong\u00e9s annuels et les cong\u00e9s pay\u00e9s. Trouvez plus d\u2019informations sur le <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/paye-online\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">site web de la HMRC<\/a> et sur le <a href=\"http:\/\/%E2%80%A2%09https:\/www.gov.uk\/government\/publications\/cwg2-further-guide-to-paye-and-national-insurance-contributions\/2025-to-2026-employer-further-guide-to-paye-and-national-insurance-contributions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">guide 2025 \u00e0 2026 : Guide compl\u00e9mentaire de l\u2019employeur sur les cotisations PAYE et d\u2019assurance nationale<\/a>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au Royaume-Uni, certains dossiers d\u2019emploi et de sant\u00e9 au travail doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant des d\u00e9cennies :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les dossiers de personnel et de retraite dans certaines parties du secteur public \u00e9taient historiquement recommand\u00e9s d\u2019\u00eatre conserv\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 85 ans, voire 100 ans, \u00e0 des fins de validation de la retraite.<\/li>\n\n\n\n<li>Les dossiers li\u00e9s \u00e0 l\u2019exposition \u00e0 des substances dangereuses peuvent n\u00e9cessiter :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>40 ans pour les dossiers d\u2019exposition \u00e0 l\u2019air comprim\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>50 ans pour les dossiers d\u2019exposition aux rayonnements ionisants<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Les dossiers du secteur de la garde d\u2019enfants ou des adultes vuln\u00e9rables peuvent devoir \u00eatre conserv\u00e9s pendant 25 ans ou plus apr\u00e8s la fin de l\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelques exemples sont :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Personnel du NHS expos\u00e9 aux radiations<\/li>\n\n\n\n<li>Ouvriers de chantier naval ou de construction expos\u00e9s \u00e0 l\u2019amiante<\/li>\n\n\n\n<li>Employ\u00e9s de l\u2019industrie nucl\u00e9aire<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-b0f59144e7f9c08b401fb51a2035deb5\" id=\"h-japan\" style=\"color:#00be92;font-style:normal;font-weight:600\">Japon<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au Japon, les exigences de conservation des donn\u00e9es RH sont r\u00e9gies par une combinaison de droit du travail, de droit fiscal, de r\u00e9glementations en mati\u00e8re d\u2019assurance sociale et de l\u00e9gislation sur la confidentialit\u00e9 en vertu de <strong>la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.japaneselawtranslation.go.jp\/en\/laws\/view\/4241\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>loi sur la protection des informations personnelles (APPI)<\/strong>. <\/a>Le Japon n\u2019impose g\u00e9n\u00e9ralement pas les p\u00e9riodes de conservation standard de plus de 30 ans observ\u00e9es dans certains pays occidentaux. Cependant, certainescategories de dossiers RH et d\u2019emploi n\u00e9cessitent une conservation \u00e0 long terme. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici les principales p\u00e9riodes de conservation pertinentes pour les donn\u00e9es RH au Japon :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dossiers de paie et de salaires : les employeurs doivent g\u00e9n\u00e9ralement conserver les registres de salaires, les dossiers de paie et les registres de pr\u00e9sence des employ\u00e9s pendant au moins 5 ans en vertu de la loi sur les normes du travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Documents li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi : les contrats, les registres des employ\u00e9s et les dossiers li\u00e9s au licenciement sont \u00e9galement g\u00e9n\u00e9ralement soumis \u00e0 une p\u00e9riode de conservation de 5 ans.<\/li>\n\n\n\n<li>Documentation de paie li\u00e9e \u00e0 l\u2019imp\u00f4t : les dossiers fiscaux de salaire et la documentation de retenue \u00e0 la source exigent g\u00e9n\u00e9ralement une conservation de 7 ans en vertu des r\u00e9glementations fiscales japonaises.<\/li>\n\n\n\n<li>Dossiers d\u2019assurance sociale et de retraite : la documentation sur les retraites et l\u2019assurance sociale des employ\u00e9s n\u00e9cessite souvent une conservation \u00e0 long terme car les prestations peuvent devoir \u00eatre valid\u00e9es de nombreuses ann\u00e9es plus tard.<\/li>\n\n\n\n<li>Dossiers de sant\u00e9 au travail : les dossiers relatifs aux accidents du travail, \u00e0 l\u2019exposition \u00e0 des substances dangereuses ou \u00e0 la surveillance m\u00e9dicale des employ\u00e9s peuvent n\u00e9cessiter des p\u00e9riodes de conservation prolong\u00e9es en fonction de l\u2019industrie et du type d\u2019exposition.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Japon a \u00e9galement des obligations strictes en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 en vertu de l\u2019APPI. Pour en savoir plus, consultez l\u2019<strong><a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/blogs\/la-loi-sur-la-protection-des-donnees-au-japon\/\">article de blog \u00ab Loi sur la protection des donn\u00e9es au Japon : un guide pour comprendre l\u2019APPI \u00bb<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les organisations multinationales utilisant des syst\u00e8mes SAP RH ou de paie au Japon, cela cr\u00e9e un d\u00e9fi familier : \u00e9quilibrer les obligations de conservation \u00e0 long terme avec des exigences strictes en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es. En cons\u00e9quence, de nombreuses organisations mettent en \u0153uvre des solutions d\u2019archivage structur\u00e9, des politiques SAP ILM ou des solutions de d\u00e9mant\u00e8lement des syst\u00e8mes legacy pour pr\u00e9server en toute s\u00e9curit\u00e9 les donn\u00e9es RH historiques sans maintenir ind\u00e9finiment des syst\u00e8mes RH obsol\u00e8tes. <\/p>\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le tableau suivant pr\u00e9sente un aper\u00e7u des informations ci-dessus :<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table><tbody><tr><td><strong>Country<\/strong><\/td><td><strong>Principales lois r\u00e9gissant les donn\u00e9es RH<\/strong><\/td><td><strong>P\u00e9riodes de conservation typiques des donn\u00e9es RH <\/strong><\/td><\/tr><tr><td>France <\/td><td>RGPD, Loi fran\u00e7aise sur la protection des donn\u00e9es, Code du travail, Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, Code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts<\/td><td>Bulletins de paie : 5 ans par l\u2019employeur, disponibilit\u00e9 \u00e9lectronique pendant 50 ans ou jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019employ\u00e9 ait 75 ans. Registre du personnel : 5 ans apr\u00e8s le d\u00e9part de l\u2019employ\u00e9. Donn\u00e9es des candidats : g\u00e9n\u00e9ralement jusqu\u2019\u00e0 2 ans si non embauch\u00e9.  <\/td><\/tr><tr><td>\u00c9tats-Unis<\/td><td>Lois f\u00e9d\u00e9rales, y compris le Fair Labor Standards Act (FLSA), les r\u00e9glementations de l\u2019Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l\u2019Age Discrimination in Employment Act (ADEA), les r\u00e9glementations de l\u2019IRS, ainsi que les lois \u00e9tatiques sur la confidentialit\u00e9 et l\u2019emploi<\/td><td>Dossiers de paie : minimum 3 ans en vertu du FLSA. Dossiers li\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche, \u00e0 la promotion, au licenciement et aux actions de personnel : g\u00e9n\u00e9ralement 1 an, ou plus longtemps pour les grands employeurs\/contractants f\u00e9d\u00e9raux. Dossiers fiscaux : g\u00e9n\u00e9ralement 4 ans. Certains \u00c9tats imposent des p\u00e9riodes de conservation plus longues.   <\/td><\/tr><tr><td>Royaume-Uni<\/td><td>RGPD britannique, Data Protection Act 2018, Employment Rights Act, Working Time Regulations, r\u00e9glementations PAYE, r\u00e8gles d\u2019immigration\/droit au travail<\/td><td>Dossiers PAYE\/paie : 3 ans apr\u00e8s l\u2019ann\u00e9e fiscale concern\u00e9e. Dossiers de cong\u00e9s et de cong\u00e9s pay\u00e9s : 6 ans \u00e0 partir du 6 avril 2026. V\u00e9rifications du droit au travail : dur\u00e9e de l\u2019emploi plus 2 ans.  <\/td><\/tr><tr><td>Allemagne<\/td><td>RGPD, Loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es, Code civil allemand, Code de commerce, Code fiscal, Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td><td>Comptes de salaires\/documents fiscaux de paie : g\u00e9n\u00e9ralement 6 ans. Documents comptables et fiscaux pertinents : souvent 10 ans, bien que certaines p\u00e9riodes de conservation comptables aient \u00e9t\u00e9 ramen\u00e9es \u00e0 8 ans \u00e0 partir de 2025. Les donn\u00e9es personnelles li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi doivent \u00e9galement respecter la limitation de stockage du RGPD.   <\/td><\/tr><tr><td>Japon<\/td><td>Loi sur la protection des informations personnelles (APPI), Loi sur les normes du travail, Loi sur l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/td><td>Registres de salaires, registres des employ\u00e9s et dossiers d\u2019emploi : g\u00e9n\u00e9ralement 3 ans. Certains dossiers fiscaux et comptables : 7 \u00e0 10 ans selon le type de document. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Remarque importante : les informations pr\u00e9sent\u00e9es dans ce tableau sont bas\u00e9es sur des recherches. Cependant, les p\u00e9riodes de conservation peuvent varier en fonction des r\u00e9glementations sectorielles, des conventions collectives, des suspensions de litiges, des audits en cours ou des exigences sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque pays. Les organisations op\u00e9rant \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale doivent d\u00e9finir des politiques de conservation et de suppression par pays et par cat\u00e9gorie de document RH.  <\/p>\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-b0b4d1333b8d71003bff8495aeba83e6\" id=\"h-real-world-scenarios\" style=\"color:#0d589b;font-style:normal;font-weight:600\">Sc\u00e9narios r\u00e9els<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le besoin d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 long terme aux donn\u00e9es RH n\u2019est pas th\u00e9orique. Consid\u00e9rez les situations suivantes auxquelles les organisations sont r\u00e9guli\u00e8rement confront\u00e9es : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une <strong>autorit\u00e9 fiscale m\u00e8ne un audit r\u00e9trospectif<\/strong> couvrant les dossiers de paie d\u2019il y a sept ans. Sans donn\u00e9es accessibles et structur\u00e9es, l\u2019organisation s\u2019expose \u00e0 des p\u00e9nalit\u00e9s et \u00e0 des atteintes \u00e0 sa r\u00e9putation. <\/li>\n\n\n\n<li>Un <strong>ancien employ\u00e9 demande des informations sur sa retraite<\/strong> 15 ans apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 l\u2019entreprise. L\u2019organisation doit r\u00e9cup\u00e9rer les donn\u00e9es de paie historiques, les dossiers d\u2019avantages sociaux et l\u2019historique d\u2019emploi pour r\u00e9pondre avec pr\u00e9cision. <\/li>\n\n\n\n<li>Un <strong>retrait\u00e9 conteste un calcul de pension<\/strong>, exigeant de l\u2019organisation qu\u2019elle produise des r\u00e9sultats de paie et des dossiers d\u2019avantages sociaux vieux de plusieurs d\u00e9cennies pour v\u00e9rifier les chiffres.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans chaque cas, la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer des donn\u00e9es RH pr\u00e9cises et compl\u00e8tes rapidement et conform\u00e9ment est essentielle. Maintenir ind\u00e9finiment des syst\u00e8mes legacy pour prendre en charge ces sc\u00e9narios n\u2019est ni pratique ni rentable. <\/p>\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a0073b31e25050f3042bcc0aa5a9d4ac\" id=\"h-data-privacy-laws-and-retention-periods\" style=\"color:#56abda;font-style:normal;font-weight:600\">Lois sur la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es et p\u00e9riodes de conservation<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 des p\u00e9riodes de conservation, un nombre croissant de <a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/blogs\/la-confidentialite-des-donnees-votre-absolu-guide-sur-limportance-de-la-reglementation-et-plus-encore\/\">lois sur la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es<\/a> dans le monde entier imposent des obligations strictes sur la mani\u00e8re dont les donn\u00e9es RH sont collect\u00e9es, stock\u00e9es, prot\u00e9g\u00e9es et finalement supprim\u00e9es. Pour les organisations op\u00e9rant dans plusieurs juridictions, le paysage r\u00e9glementaire devient de plus en plus complexe \u2014 et les cons\u00e9quences de la non-conformit\u00e9 de plus en plus graves. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/blogs\/gdpr-in-the-eu-a-comprehensive-guide-to-knowing-allabout-it\/\"><strong>RGPD (Union europ\u00e9enne).<\/strong><\/a> Le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es reste la r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es dans le monde entier. Il exige des organisations qu\u2019elles justifient la conservation des donn\u00e9es personnelles, mettent en \u0153uvre des garanties techniques et organisationnelles appropri\u00e9es et d\u00e9montrent leur conformit\u00e9 par le biais de processus document\u00e9s. Les amendes pour les infractions graves peuvent atteindre <strong>20 millions d\u2019euros ou 4 % du chiffre d\u2019affaires annuel mondial<\/strong>. Pour les services RH, le RGPD cr\u00e9e un \u00e9quilibre d\u00e9licat : conserver suffisamment de donn\u00e9es sur les employ\u00e9s pour respecter les obligations l\u00e9gales de conservation sans en d\u00e9tenir plus que n\u00e9cessaire.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/blogs\/data-privacy-law-a-z-about-the-california-consumer-privacy-act-ccpa-of-2020\/\"><strong>CCPA\/CPRA (Californie, \u00c9tats-Unis).<\/strong><\/a> Le California Consumer Privacy Act, tel que modifi\u00e9 par le California Privacy Rights Act, s\u2019applique d\u00e9sormais pleinement aux donn\u00e9es des employ\u00e9s \u2014 faisant de la Californie le seul \u00c9tat am\u00e9ricain o\u00f9 la loi sur la confidentialit\u00e9 des consommateurs couvre explicitement les candidats \u00e0 l\u2019emploi, les employ\u00e9s actuels et les anciens employ\u00e9s. Les travailleurs ont le droit de savoir quelles informations personnelles sont collect\u00e9es \u00e0 leur sujet, de demander leur suppression et de refuser leur vente ou leur partage. De nouvelles r\u00e9glementations finalis\u00e9es en 2025 introduisent des audits de cybers\u00e9curit\u00e9 obligatoires et des \u00e9valuations des risques pour les entreprises traitant de grands volumes de donn\u00e9es personnelles.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/blogs\/loi-25-quebec-protection-des-donnees-quest-ce-que-cest-et-comment-sy-conformer\/\"><strong>Loi 25 (Qu\u00e9bec, Canada).<\/strong><\/a> La Loi 25 du Qu\u00e9bec, enti\u00e8rement mise en \u0153uvre depuis septembre 2024, est consid\u00e9r\u00e9e comme la l\u00e9gislation sur la confidentialit\u00e9 la plus stricte au Canada et s\u2019aligne \u00e9troitement sur les normes du RGPD. Elle exige un consentement explicite pour la collecte de donn\u00e9es, impose la nomination d\u2019un responsable de la protection de la vie priv\u00e9e et accorde aux individus des droits d\u2019acc\u00e8s, de rectification, de portabilit\u00e9 et d\u2019effacement. Les p\u00e9nalit\u00e9s peuvent atteindre <strong>25 millions de dollars canadiens ou 4 % du chiffre d\u2019affaires mondial<\/strong>. Les employeurs doivent fournir un avis et obtenir le consentement avant de collecter et de traiter les informations personnelles des employ\u00e9s.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/blogs\/la-loi-sur-la-protection-des-donnees-au-japon\/\"><strong>APPI (Japon).<\/strong><\/a> La loi japonaise sur la protection des informations personnelles (APPI) r\u00e9git le traitement des donn\u00e9es des employ\u00e9s, y compris les cat\u00e9gories sensibles telles que les ant\u00e9c\u00e9dents m\u00e9dicaux. Le cycle de conformit\u00e9 2025-2026 introduit des <strong>surcharges administratives pour les violations graves<\/strong>, marquant un virage vers un r\u00e9gime plus ax\u00e9 sur l\u2019application. Les transferts de donn\u00e9es transfrontaliers sont interdits \u00e0 moins que des garanties sp\u00e9cifiques ne soient respect\u00e9es, et la notification de violation \u00e0 la Commission de protection des informations personnelles (PPC) est obligatoire dans les <strong>3 \u00e0 5 jours<\/strong> suivant la prise de connaissance.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les organisations g\u00e9rant des employ\u00e9s dans plusieurs juridictions, la complexit\u00e9 se multiplie. Chaque pays a ses propres exigences de conservation et obligations de confidentialit\u00e9, et les transferts de donn\u00e9es transfrontaliers doivent \u00eatre conformes aux d\u00e9cisions d\u2019ad\u00e9quation, aux clauses contractuelles types ou \u00e0 des garanties \u00e9quivalentes. Une approche robuste et centralis\u00e9e de la gestion des donn\u00e9es RH n\u2019est plus un luxe \u2014 c\u2019est une n\u00e9cessit\u00e9.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons\" style=\"text-align:center;\"> \n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/blogs\/la-confidentialite-des-donnees-votre-absolu-guide-sur-limportance-de-la-reglementation-et-plus-encore\/\" style=\"border-radius:39px;background-color:#9b3c90\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Consultez notre guide complet sur les r\u00e9glementations en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es et leur importance<\/a><\/div> \n<\/div>\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-6a3ad8cae74ee8bf71adb334efa2064c\" id=\"h-how-elsa-addresses-long-term-hr-data-management\" style=\"color:#56abda;font-style:normal;font-weight:600\">Comment ELSA g\u00e8re la gestion des donn\u00e9es RH \u00e0 long terme<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ELSA est sp\u00e9cialement con\u00e7u pour r\u00e9soudre pr\u00e9cis\u00e9ment ce d\u00e9fi. Au-del\u00e0 de son r\u00f4le de support \u00e0 la migration de la paie vers ECP, ELSA fournit une plateforme de stockage s\u00e9curis\u00e9e, conforme et \u00e0 long terme pour l\u2019ensemble des donn\u00e9es RH sensibles \u2014 provenant de tout syst\u00e8me source, SAP ou non-SAP. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stockage s\u00e9curis\u00e9 et conforme sur une plateforme moderne.<\/strong> ELSA stocke les donn\u00e9es RH historiques \u2014 y compris les r\u00e9sultats de paie, les dossiers de retraite, les informations sur les avantages sociaux et l\u2019historique d\u2019emploi \u2014 dans un environnement cloud s\u00e9curis\u00e9 construit sur SAP BTP. Il n\u2019y a aucune d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019infrastructure legacy, et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es est maintenue tout au long de la p\u00e9riode de conservation. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Accessibilit\u00e9 \u00e0 long terme pour les \u00e9quipes RH.<\/strong> Les donn\u00e9es conserv\u00e9es dans ELSA restent disponibles pour le service RH aussi longtemps que n\u00e9cessaire \u2014 que ce soit 6 ans, 12 ans, ou 30 ans et au-del\u00e0. Les utilisateurs autoris\u00e9s peuvent rechercher, r\u00e9cup\u00e9rer et consulter les dossiers historiques via une interface intuitive sans n\u00e9cessiter de connaissances techniques sp\u00e9cialis\u00e9es. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Masquage des donn\u00e9es pour les champs sensibles.<\/strong> ELSA prend en charge le masquage des donn\u00e9es au niveau des champs en fonction des niveaux d\u2019autorisation des utilisateurs. Les informations sensibles telles que les num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale, les d\u00e9tails de salaire et les donn\u00e9es de compte bancaire peuvent \u00eatre masqu\u00e9es pour les utilisateurs qui n\u2019ont pas besoin d\u2019une visibilit\u00e9 compl\u00e8te, tout en restant accessibles au personnel autoris\u00e9. Cela garantit la conformit\u00e9 au principe du moindre privil\u00e8ge et r\u00e9duit le risque d\u2019exposition inutile des donn\u00e9es.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1359\" height=\"509\" src=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ELSA-by-TJC-Field-Masking-GDPR.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-43951\" srcset=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ELSA-by-TJC-Field-Masking-GDPR.webp 1359w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ELSA-by-TJC-Field-Masking-GDPR-300x112.webp 300w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ELSA-by-TJC-Field-Masking-GDPR-150x56.webp 150w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ELSA-by-TJC-Field-Masking-GDPR-768x288.webp 768w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ELSA-by-TJC-Field-Masking-GDPR-1200x449.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1359px) 100vw, 1359px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">ELSA &#8211; Configuration du masquage de champs pour la conformit\u00e9 \u00e0 la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es<\/figcaption><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Suppression conforme au RGPD.<\/strong> Lorsque les p\u00e9riodes de conservation expirent, ELSA permet la suppression syst\u00e9matique et auditable des donn\u00e9es. Ceci est essentiel pour respecter les exigences de minimisation des donn\u00e9es du RGPD \u2014 garantissant que les donn\u00e9es personnelles ne sont pas conserv\u00e9es au-del\u00e0 de leur p\u00e9riode de conservation l\u00e9gale tout en maintenant un enregistrement clair de la suppression. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une archive unique pour toutes les donn\u00e9es RH legacy.<\/strong> Que votre organisation d\u00e9mant\u00e8le SAP HCM, migre depuis un syst\u00e8me RH tiers ou consolide des donn\u00e9es provenant de plusieurs plateformes legacy, ELSA fournit un r\u00e9f\u00e9rentiel centralis\u00e9. Cela simplifie la gestion de la conformit\u00e9, r\u00e9duit le temps de pr\u00e9paration des audits et \u00e9limine la fragmentation r\u00e9sultant du maintien de plusieurs environnements legacy. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1359\" height=\"625\" src=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ELSA-by-TJC-legacy-systems-directory-MySQL.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-43952\" srcset=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ELSA-by-TJC-legacy-systems-directory-MySQL.webp 1359w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ELSA-by-TJC-legacy-systems-directory-MySQL-300x138.webp 300w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ELSA-by-TJC-legacy-systems-directory-MySQL-150x69.webp 150w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ELSA-by-TJC-legacy-systems-directory-MySQL-768x353.webp 768w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ELSA-by-TJC-legacy-systems-directory-MySQL-1200x552.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1359px) 100vw, 1359px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">ELSA &#8211; R\u00e9pertoire des syst\u00e8mes legacy mySQL<\/figcaption><\/figure>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-8c5acb2223ad54868175fcae37e94d76\" id=\"h-conclusion-and-takeaways\" style=\"color:#56abda;font-style:normal;font-weight:600\">Conclusion et points \u00e0 retenir<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La migration vers SAP SuccessFactors Employee Central Payroll est une avanc\u00e9e significative pour la transformation RH. Elle offre une plateforme de paie moderne et intelligente qui prend en charge les op\u00e9rations mondiales et positionne les organisations pour l\u2019innovation future. Cependant, le parcours de migration ne se termine pas avec la mise en service \u2014 les donn\u00e9es de paie et RH legacy doivent \u00eatre g\u00e9r\u00e9es avec la m\u00eame rigueur et la m\u00eame pr\u00e9voyance.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations qui n\u00e9gligent les donn\u00e9es historiques s\u2019exposent \u00e0 des d\u00e9faillances de conformit\u00e9, \u00e0 des risques d\u2019audit et \u00e0 des co\u00fbts inutiles. Celles qui adoptent une approche strat\u00e9gique \u2014 d\u00e9manteler les syst\u00e8mes legacy tout en pr\u00e9servant les donn\u00e9es dans une archive s\u00e9curis\u00e9e et accessible \u2014 r\u00e9alisent \u00e0 la fois des \u00e9conomies imm\u00e9diates et une r\u00e9silience \u00e0 long terme. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Points cl\u00e9s \u00e0 retenir :<\/strong><\/p>\n\n<ul start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Planifiez les <a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/blogs\/acces-aux-donnees-historiques-ce-que-vous-devez-savoir-apres-la-mise-en-production-de-s-4hana\/\">donn\u00e9es legacy<\/a> d\u00e8s le d\u00e9part. La migration de la paie vers ECP doit inclure une strat\u00e9gie claire pour les donn\u00e9es historiques qui ne seront pas transf\u00e9r\u00e9es vers la nouvelle plateforme. Attendre apr\u00e8s la mise en service cr\u00e9e des risques et une complexit\u00e9 inutiles.  <\/li>\n\n\n\n<li>Comprenez vos obligations de conservation. Les p\u00e9riodes de conservation des donn\u00e9es RH varient selon la juridiction et le type de donn\u00e9es, et peuvent s\u2019\u00e9tendre \u00e0 30 ans ou plus. Cartographiez vos obligations t\u00f4t et assurez-vous que votre <a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/asc\/\">solution d\u2019archivage<\/a> peut les prendre en charge.  <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/blogs\/le-demantelement-des-systemes-sap-herites-un-apercu-de-ses-avantages-de-ses-outils-et-plus-encore\/\">D\u00e9manteler les syst\u00e8mes legacy en toute confiance<\/a>. ELSA permet aux organisations de retirer enti\u00e8rement les syst\u00e8mes de paie et RH legacy, \u00e9liminant les co\u00fbts de maintenance continus tout en pr\u00e9servant un acc\u00e8s complet et conforme aux donn\u00e9es historiques. <\/li>\n\n\n\n<li>Prot\u00e9gez les donn\u00e9es sensibles tout au long de leur cycle de vie. Les contr\u00f4les d\u2019acc\u00e8s bas\u00e9s sur les r\u00f4les, le masquage des donn\u00e9es, les pistes d\u2019audit et la suppression conforme au RGPD ne sont pas des extras facultatifs \u2014 ce sont des composants essentiels d\u2019une gestion responsable des donn\u00e9es RH. <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/ressource\/stimuler-linnovation-genique-dans-la-transformation-du-s4hana-par-le-declassement\/\">Pr\u00e9parez vos donn\u00e9es pour l\u2019IA et l\u2019analyse.<\/a> En extrayant les donn\u00e9es legacy dans des formats pr\u00eats pour l\u2019IA tels que Parquet et en les int\u00e9grant \u00e0 SAP Datasphere, ELSA transforme les dossiers historiques d\u2019un fardeau de conformit\u00e9 en un atout strat\u00e9gique.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regardez le webinaire \u00e0 la demande : <strong><a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/ressource\/webinar-favoriser-linnovation-genai-dans-la-transformation-s-4hana-avec-le-decommissionnement-des-systemes-legacy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Stimuler l\u2019innovation GenAI dans la transformation S\/4HANA avec le d\u00e9mant\u00e8lement des syst\u00e8mes legacy<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/ressource\/webinar-favoriser-linnovation-genai-dans-la-transformation-s-4hana-avec-le-decommissionnement-des-systemes-legacy\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1280\" src=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Header_Webinar_Driving-GenAI_ENG-2560x1280.jpg\" alt=\"Header_Webinar_Driving GenA\" class=\"wp-image-40592\" srcset=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Header_Webinar_Driving-GenAI_ENG-2560x1280.jpg 2560w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Header_Webinar_Driving-GenAI_ENG-300x150.jpg 300w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Header_Webinar_Driving-GenAI_ENG-768x384.jpg 768w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Header_Webinar_Driving-GenAI_ENG-1536x768.jpg 1536w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Header_Webinar_Driving-GenAI_ENG-2048x1024.jpg 2048w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Header_Webinar_Driving-GenAI_ENG-1200x600.jpg 1200w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Header_Webinar_Driving-GenAI_ENG-1980x990.jpg 1980w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SAP SuccessFactors Employee Central Payroll alimente votre future paie. ELSA prot\u00e8ge votre pass\u00e9. Ensemble, ils permettent un paysage RH v\u00e9ritablement intelligent et conforme. <a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/fr\/contact\/\">Contactez TJC Group<\/a> d\u00e8s aujourd\u2019hui pour d\u00e9couvrir comment nous pouvons vous aider \u00e0 g\u00e9rer votre transformation des donn\u00e9es RH en toute confiance.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sources d&#8217;information <\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/retirement\/erisa\">Employee Retirement Income Security Act (ERISA).<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/texte_lc\/LEGITEXT000006072050\/\">Code du travail<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/grouptjc-my.sharepoint.com\/personal\/lparriroyo_tjc-group_com\/Documents\/Content%20Marketing\/01%20Blog%20Contents\/18%20Blogs%202026\/HR%20use%20case%20kristin\/German%20Commercial%20Code%20(Handelsgesetzbuch)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code de commerce allemand (<em>Handelsgesetzbuch<\/em>)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/englisch_ao\/\">Code fiscal allemand (<em>Abgabenordnung<\/em>)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/paye-online\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">site web de la HMRC<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/grouptjc-my.sharepoint.com\/personal\/lparriroyo_tjc-group_com\/Documents\/Content%20Marketing\/01%20Blog%20Contents\/18%20Blogs%202026\/HR%20use%20case%20kristin\/%E2%80%A2%09https:\/www.gov.uk\/government\/publications\/cwg2-further-guide-to-paye-and-national-insurance-contributions\/2025-to-2026-employer-further-guide-to-paye-and-national-insurance-contributions\"> Guide 2025 \u00e0 2026 : Guide compl\u00e9mentaire de l\u2019employeur sur les cotisations PAYE et d\u2019assurance nationale<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.japaneselawtranslation.go.jp\/en\/laws\/view\/4241\/en\">Loi japonaise sur la protection des informations personnelles (Loi n\u00b0 57 de 2003)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"featured_media":44061,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"blog_tag":[196],"class_list":["post-44071","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_tag-decommissionnement-des-systemes-legacy"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v27.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>S\u00e9curiser les donn\u00e9es legacy lors de la transition vers SAP SuccessFactors ECP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"S\u00e9curisez les donn\u00e9es RH et de paie legacy pendant la migration vers SAP SuccessFactors ECP gr\u00e2ce \u00e0 une 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