{"id":40671,"date":"2024-04-29T10:04:00","date_gmt":"2024-04-29T04:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tjc-group.com\/blogs\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\/"},"modified":"2025-06-27T16:48:18","modified_gmt":"2025-06-27T11:18:18","slug":"die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/blogs\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\/","title":{"rendered":"Die subtile Kunst der F\u00fchrung: Wirken und Einfluss nehmen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-60c2e94e6d4ce07df548850a1b969de6\" style=\"color:#00be92;font-style:normal;font-weight:600\"><em>Autor: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/priyasha-purkayastha-07730a63\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Priyasha Purkayastha, Global Content Manager, TJC-Gruppe<\/a> | Co-Autor: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rsharma-0b890a187\/\">Renuka Sharma, HR Manager, TJC-Gruppe<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-057b7babd570fcc652a8576e60dc0d48\" style=\"color:#0d589b;font-style:normal;font-weight:600\"><em>F\u00fchrungsqualit\u00e4ten sind mehr als nur gute Kommunikationsf\u00e4higkeiten. Sie erfordert eine enorme Menge an Geduld und \u00dcbung! Alle F\u00fchrungskr\u00e4fte &#8211; ob ein CEO, ein IT-Teamleiter, ein Sporttrainer oder ein Lehrer &#8211; tun bis zu einem gewissen Grad dasselbe.    <\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-ef9a2b83ba7230e890094830163291d8\" style=\"color:#0d589b;font-style:normal;font-weight:600\"><em>In der heutigen Unternehmenswelt ist eine gute F\u00fchrung von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung. Schlie\u00dflich tr\u00e4gt sie dazu bei, die Gegenwart und Zukunft des Unternehmens durch seine Mitarbeiter zu gestalten. <\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Inhalts\u00fcbersicht<\/h2><ul><li><a href=\"#h-einfuhrung\" data-level=\"2\">Einf\u00fchrung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-ist-fuhrung\" data-level=\"2\">Was ist F\u00fchrung?<\/a><ul><li><a href=\"#h-wie-wird-fuhrung-ausgeubt\" data-level=\"3\">Wie wird F\u00fchrung ausge\u00fcbt?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-fuhrung-in-den-vergangenen-jahren\" data-level=\"2\">F\u00fchrung in den vergangenen Jahren<\/a><ul><li><a href=\"#h-die-grenzen-des-traditionellen-managementstils\" data-level=\"3\">Die Grenzen des traditionellen Managementstils<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-der-neue-effektivere-fuhrungsansatz\" data-level=\"2\">Der neue, effektivere F\u00fchrungsansatz<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-konnen-fuhrungskrafte-ihre-mitarbeiter-starken\" data-level=\"2\">Wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Mitarbeiter st\u00e4rken?<\/a><ul><li><a href=\"#h-klare-regeln-aufstellen\" data-level=\"3\">Klare Regeln aufstellen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-legen-sie-klare-rollen-fest\" data-level=\"3\">Legen Sie klare Rollen fest<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vermeiden-sie-mikromanagement\" data-level=\"3\">Vermeiden Sie Mikromanagement<\/a><\/li><li><a href=\"#h-hilfe-bei-der-personlichkeitsentwicklung\" data-level=\"3\">Hilfe bei der Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ermutigen-sie-zu-feedback\" data-level=\"3\">Ermutigen Sie zu Feedback<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-fuhrung-bei-der-tjc-gruppe\" data-level=\"2\">F\u00fchrung bei der TJC-Gruppe<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit\" data-level=\"2\">Fazit<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-df4505cd499611e1a6944bd8229e6e4e\" id=\"h-einfuhrung\" style=\"color:#56abda;font-style:normal;font-weight:600\">Einf\u00fchrung<\/h2>\n\n\n\n<p><em>Warren Bennis sagt: &#8220;Leadership ist die F\u00e4higkeit, eine Vision in die Realit\u00e4t umzusetzen.&#8221;  <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Chan-Meister Fuchan Yuan sagt: &#8220;Es gibt drei wesentliche Voraussetzungen f\u00fcr F\u00fchrung: Demut, Klarheit und Mut.&#8221;  <\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Wir werden nicht genug Platz haben, um zu beschreiben, was f\u00fchrende Pers\u00f6nlichkeiten der Welt oder sogar normale Menschen \u00fcber F\u00fchrung denken. Aber in seiner wahrsten, einfachsten Form geht es bei der F\u00fchrung darum, Ihre Mitarbeiter zu leiten und sie in die Lage zu versetzen, in Gruppen und als Individuum zusammenzuarbeiten, um weitere wirkungsvolle Ergebnisse zu erzielen.   <\/p>\n\n\n\n<p>Es wird immer gesagt, dass ein starkes Management ein Unternehmen entweder zum Erfolg f\u00fchren oder zerst\u00f6ren kann. Eine starke, aber zielgerichtete F\u00fchrung war schon immer die Norm, und sie ist in der heutigen Zeit noch deutlicher geworden. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-8d41c5b1bf06e2a77502b3e2f928adf4\" id=\"h-was-ist-fuhrung\" style=\"color:#56abda;font-style:normal;font-weight:600\">Was ist F\u00fchrung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Menschen halten F\u00fchrung oft f\u00fcr eine angeborene Eigenschaft. Sie ist jedoch nicht etwas, das man ist, sondern etwas, das man tut. Es ist eine F\u00e4higkeit, die man mit der Zeit erlernen und entwickeln kann. Im Kern geht es um Einstellungen, die sich in erkennbaren Verhaltensweisen ausdr\u00fccken und zu bedeutenden Ergebnissen f\u00fchren. Ein Beispiel hierf\u00fcr w\u00e4re die Kommunikationsf\u00e4higkeit der F\u00fchrungskr\u00e4fte. Kommuniziert das Management effektiv mit seinen Mitarbeitern oder bezieht es andere Mitglieder mit ein? Die Effektivit\u00e4t von F\u00fchrungskr\u00e4ften l\u00e4sst sich in erster Linie durch die Konzentration auf ihr Verhalten beurteilen &#8211; denn so kann man objektiver sein.       <\/p>\n\n\n\n<p>Je einf\u00fchlsamer und mitf\u00fchlender die F\u00fchrungskr\u00e4fte sind, desto mehr gedeihen die Mitarbeiter und die Organisationen. Heutzutage gibt es zahlreiche Beispiele daf\u00fcr, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte oder Teamleiter Gift f\u00fcr ihre Mitarbeiter und Teammitglieder sind &#8211; etwas, das wir bei der TJC Group absolut missbilligen. F\u00fcr uns ist es unabdingbar, dass unsere Mitarbeiter mit Respekt und Mitgef\u00fchl behandelt werden.    <\/p>\n\n\n\n<p>Der Haken an der Sache ist, dass sich das Verhalten von Menschen in der F\u00fchrungsposition manchmal drastisch \u00e4ndert &#8211; manchmal zum Besseren, manchmal zum Schlechteren. Oft ist es schwierig, den Grund f\u00fcr die Ver\u00e4nderung zu ermitteln. Einer der Schl\u00fcssel zum Verst\u00e4ndnis der Verhaltens\u00e4nderungen ist jedoch die Konzentration auf die Denkweise des Einzelnen. Mit der Zeit neigen sie dazu, sich ihrer Gedanken und \u00dcberzeugungen bewusster zu werden und sich ganz auf ihr authentisches Selbst zu konzentrieren.    <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-c3637ef7a3d6e879e6edd1a99b52e477\" style=\"color:#9b3c90\"><strong><em>F\u00fchrung ist im Wesentlichen die Verschmelzung von innerer St\u00e4rke und Mitgef\u00fchl, geleitet von Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, Widerstandsf\u00e4higkeit und einer zielgerichteten Vision. Wahre Effektivit\u00e4t zeigt sich, wenn wir die St\u00e4rke in anderen n\u00e4hren und sie mit Achtsamkeit durch Herausforderungen f\u00fchren. Echte F\u00fchrung verk\u00f6rpert St\u00e4rke, F\u00fcrsorge und ein klares Ziel und dr\u00e4ngt uns, zu wachsen, mit gutem Beispiel voranzugehen und die spirituellen Dimensionen unserer Reise zu w\u00fcrdigen. &#8211; <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rsharma-0b890a187\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Renuka Sharma,<\/a> Personalleiterin, TJC Gruppe   <\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-042a1137463868e2b049ed80ed079524\" id=\"h-wie-wird-fuhrung-ausgeubt\" style=\"color:#0d589b;font-style:normal;font-weight:600\">Wie wird F\u00fchrung ausge\u00fcbt?<\/h3>\n\n\n\n<p>Um die Wahrheit zu sagen, gibt es zahlreiche Kontexte und M\u00f6glichkeiten, wie man F\u00fchrung aus\u00fcben kann. Wenn wir jedoch die Analyse von McKinsey zitieren, dann haben fast zweihunderttausend Menschen in 81 Organisationen auf der ganzen Welt angegeben, dass es vier Arten von Verhaltensweisen gibt, die f\u00fcr mindestens 89 % der Effektivit\u00e4t von Management verantwortlich sind &#8211; <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mit der Einstellung arbeiten, starke Ergebnisse zu erzielen<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzend sein<\/li>\n\n\n\n<li>Orientierung und Geschick bei der L\u00f6sung von Problemen<\/li>\n\n\n\n<li>Suche nach anderen Perspektiven<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Effektive und zielstrebige F\u00fchrungskr\u00e4fte sind offen f\u00fcr Neues und wissen, dass eine Situation, die heute funktioniert, morgen vielleicht nicht mehr effizient ist. Tatsache ist, dass Strategien, die von den Menschen in der F\u00fchrungsetage entwickelt werden, den Kontext und die Entwicklungsstufe einer Organisation widerspiegeln m\u00fcssen. Ein wichtiger Gesichtspunkt ist dabei die Gesundheit der Organisation &#8211; ein ganzheitlicher Satz von Faktoren, der es Organisationen erm\u00f6glicht, zu wachsen und im Laufe der Zeit erfolgreich zu sein. Wenn man zudem einen situativen Ansatz verfolgt, ist die Wahrscheinlichkeit gro\u00df, dass man sich mehr auf relevante Verhaltensweisen konzentriert, die eine Organisation viel ges\u00fcnder machen.     <\/p>\n\n\n\n<p>Im Grunde genommen m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte auch F\u00e4higkeiten entwickeln, die ihnen helfen, ihre Mitarbeiter und das Unternehmen als Ganzes zu f\u00fchren. Dies tr\u00e4gt dazu bei, Talente zu halten, eine gesunde Arbeitskultur zu f\u00f6rdern und mehr Talente anzuziehen.   <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n\n\n\n<p>Bei der TJC Group setzt sich jeder, vom CEO bis hin zu allen Teamleitern, f\u00fcr ein gesundes und gl\u00fcckliches Arbeitsumfeld ein. Das Konzept des Mikromanagements ist in unserem Unternehmen weit von der Realit\u00e4t entfernt, und wir sorgen daf\u00fcr, dass jeder Mitarbeiter mit gr\u00f6\u00dftem Respekt und Mitgef\u00fchl behandelt wird. Dar\u00fcber hinaus sorgen die F\u00fchrungskr\u00e4fte der TJC Group daf\u00fcr, dass die Teammitglieder nicht nur an der Arbeitsfront richtig angeleitet werden, sondern auch in ihrer Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung und ihren Soft Skills gef\u00f6rdert werden.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-5fb69cb54b99c93156eb9c0fc3233852\" id=\"h-fuhrung-in-den-vergangenen-jahren\" style=\"color:#56abda;font-style:normal;font-weight:600\">F\u00fchrung in den vergangenen Jahren<\/h2>\n\n\n\n<p>In den vergangenen Jahrzehnten und Epochen betonten die Begriffe &#8220;F\u00fchrung&#8221; und &#8220;Management&#8221; nur die Bereitstellung von technischem Fachwissen und die Leitung, nicht aber die F\u00fchrung in anderen Bereichen. Der Hauptgrund f\u00fcr die F\u00fchrungsqualit\u00e4ten des letzten Jahrzehnts lag in den traditionellen, industriewirtschaftlichen Befehls- und Kontrollorganisationen, in denen jeder haupts\u00e4chlich und ausschlie\u00dflich damit besch\u00e4ftigt war, den Wert f\u00fcr seine Aktion\u00e4re zu maximieren.   <\/p>\n\n\n\n<p>Fr\u00fcher hatten die F\u00fchrungskr\u00e4fte drei Rollen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Rolle der Planer &#8211; konzentriert sich auf die Entwicklung einer Strategie und die weitere Umsetzung der Strategie in konkrete Schritte.  <\/li>\n\n\n\n<li>Direktoren &#8211; diejenigen, die Verantwortlichkeiten zuweisen.  <\/li>\n\n\n\n<li>Controller &#8211; Verantwortliche, die daf\u00fcr sorgen, dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben unter Einhaltung der festgelegten Pl\u00e4ne und Strategien erledigen.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-23d9e37d9f61cb758549a7e0d8597b5c\" id=\"h-die-grenzen-des-traditionellen-managementstils\" style=\"color:#0d589b;font-style:normal;font-weight:600\">Die Grenzen des traditionellen Managementstils<\/h3>\n\n\n\n<p>Um fair zu sein, waren die traditionellen Managementstile vor langer Zeit revolution\u00e4r. Sie halfen beim Aufbau gro\u00dfer globaler Unternehmen und haben das Leben der Menschen in den letzten rund 200 Jahren materiell und finanziell enorm verbessert. Allerdings gibt es f\u00fcr alles eine Verj\u00e4hrungsfrist &#8211; und im 21. Jahrhundert sind die traditionellen F\u00fchrungsmethoden an ihre Grenzen gesto\u00dfen.    <\/p>\n\n\n\n<p>Einer der gr\u00f6\u00dften Kritikpunkte an diesem Ansatz ist, dass er keine Garantie f\u00fcr eine zufriedene Belegschaft ist. <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/five-fifty-better-bosses\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Berichten<\/a> zufolge bezeichnen 56% der Arbeitnehmer in den USA ihre Vorgesetzten als giftig, wobei die Werte von leicht bis hoch reichen. Im selben Bericht hei\u00dft es, dass 75 % der Arbeitnehmer den Umgang mit ihren Vorgesetzten als den stressigsten Teil ihres Tages bezeichnen.    <\/p>\n\n\n\n<p>Im heutigen 21. Jahrhundert und nat\u00fcrlich auch im kommenden ist ein grundlegend neuer, effektiverer und integrativer F\u00fchrungsansatz unabdingbar geworden &#8211; nicht nur f\u00fcr eine zufriedene Belegschaft, sondern auch, um im komplexen Gesch\u00e4ftsumfeld zu bestehen.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-6c72a4cf81500cd7080570d65583d469\" id=\"h-der-neue-effektivere-fuhrungsansatz\" style=\"color:#56abda;font-style:normal;font-weight:600\">Der neue, effektivere F\u00fchrungsansatz<\/h2>\n\n\n\n<p>Der neuere und aufkommende F\u00fchrungsansatz ist wegen seiner Nomenklatur recht umstritten und wird als &#8220;dienende F\u00fchrung&#8221; bezeichnet. Die Idee dieses Ansatzes ist ziemlich einfach: Anstatt ein Manager zu sein, der die Menschen kontrolliert, sollten Sie einen Ansatz w\u00e4hlen, der im Dienste der Menschen steht, die Sie f\u00fchren. Er konzentriert sich darauf, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte daf\u00fcr sorgen k\u00f6nnen, dass sich ihre Teammitglieder bei der Arbeit entspannter und stressfreier f\u00fchlen und sich dadurch k\u00f6rperlich, emotional und kognitiv besser f\u00fchlen. Tats\u00e4chlich steigert dieser Ansatz die Teamleistung und f\u00fchrt zu besseren Gesch\u00e4ftsergebnissen. Sie sehen also &#8211; trotz der umstrittenen Nomenklatur &#8211; es ist ein Gewinn f\u00fcr alle.    <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n\n\n\n<p>Mit diesem neueren, effektiveren F\u00fchrungsansatz \u00fcben sich die Menschen in dieser Position in Empathie, Dankbarkeit, Selbsterkenntnis und vielen anderen F\u00e4higkeiten. Das Hauptziel ist heute der Aufbau agiler, mitarbeiterorientierter und digitaler Organisationen. Mit dem Ansatz der &#8220;dienenden F\u00fchrung&#8221; k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Teammitgliedern Wertsch\u00e4tzung und Unterst\u00fctzung zukommen lassen. So schaffen sie ein psychologisches Sicherheitsnetz und erm\u00f6glichen es ihren Teammitgliedern, zusammenzuarbeiten, innovativ zu sein und Probleme anzusprechen, wenn sie es f\u00fcr angebracht halten. Interessanterweise geh\u00f6rt dazu auch das Feiern kleiner Erfolge auf dem Weg zu gr\u00f6\u00dferen Zielen, die Verbesserung des Wohlbefindens der Belegschaft durch integrativere Diskussionen und so weiter.   <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-afe7c4e85eaea3e193e46332645083d5\" id=\"h-wie-konnen-fuhrungskrafte-ihre-mitarbeiter-starken\" style=\"color:#56abda;font-style:normal;font-weight:600\">Wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Mitarbeiter st\u00e4rken?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00dcberraschenderweise erfordert die Bef\u00e4higung von Mitarbeitern einen etwas aktiveren F\u00fchrungsansatz. Es hei\u00dft, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte, die ihre Teammitglieder durch Methoden wie Coaching erfolgreich bef\u00e4higen, mit etwa viermal h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit besser abschneiden als konkurrierende Unternehmen. Fragen Sie sich warum? Nun, einf\u00fchlsame, zielstrebige F\u00fchrungskr\u00e4fte haben die Oberhand, wenn es darum geht, schnellere Gesch\u00e4ftsentscheidungen zu treffen.     <\/p>\n\n\n\n<p>Wie wir bereits erw\u00e4hnt haben, ist F\u00fchrung nicht etwas, das man ist, sondern etwas, das man tut. Es ist eine F\u00e4higkeit, die mit der Zeit entwickelt werden kann. Wenn Sie also eine F\u00fchrungskraft sind, die ihre Teammitglieder bef\u00e4higen m\u00f6chte, finden Sie hier f\u00fcnf schnelle Tipps f\u00fcr den Anfang.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-d3a981e6e0f966009c7bf1a51689a819\" id=\"h-klare-regeln-aufstellen\" style=\"color:#0d589b;font-style:normal;font-weight:600\">Klare Regeln aufstellen<\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Ihren Teammitgliedern klare Regeln geben (auf einf\u00fchlsame Weise), z.B. welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten sie haben, k\u00f6nnen Sie die mit der Arbeit verbundene Angst und den Stress eind\u00e4mmen. So k\u00f6nnen sich die Teams auf ihre Hauptaufgaben konzentrieren. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-6331b5005f986ef80a51b3309de8451f\" id=\"h-legen-sie-klare-rollen-fest\" style=\"color:#0d589b;font-style:normal;font-weight:600\">Legen Sie klare Rollen fest<\/h3>\n\n\n\n<p>Einer der wichtigsten Tipps zur St\u00e4rkung der F\u00fchrungsqualit\u00e4ten ist die Festlegung klarer Rollen. Weisen Sie den Teammitgliedern je nach ihrer Erfahrung und ihrem Fachwissen ihre jeweiligen Aufgaben zu &#8211; wobei eine bestimmte Person die Befugnis hat, bestimmte Entscheidungen zu treffen. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-5390836dc0aff21d36245c8dc7fcec75\" id=\"h-vermeiden-sie-mikromanagement\" style=\"color:#0d589b;font-style:normal;font-weight:600\">Vermeiden Sie Mikromanagement<\/h3>\n\n\n\n<p>Mikromanagement ist noch sch\u00e4dlicher als die Person, die das Team mikromanagt. Es schafft eine Schicht des Unbehagens und der Angst unter den Teammitgliedern und zehrt an ihrem Selbstvertrauen und ihrer Begeisterung. Vermeiden Sie auf jeden Fall das Mikromanagement Ihres Teams.    <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n\n\n\n<p>Wenn Sie eine Aufgabe delegiert haben, geben Sie ihnen Zeit, sie zu erledigen. Wenn Sie ein Update zu einer bestimmten Aufgabe ben\u00f6tigen, k\u00f6nnen Sie sich nat\u00fcrlich an die Teammitglieder wenden und sie h\u00f6flich bitten: &#8220;Hey, k\u00f6nnen Sie mir bitte ein Update zu dieser Aufgabe geben? Keine Eile&#8221;, oder &#8220;Kann ich Sie bitte um ein Update zu dieser Aufgabe bitten&#8221;, und so weiter. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-56a50001174288917e9437f0443b9466\" id=\"h-hilfe-bei-der-personlichkeitsentwicklung\" style=\"color:#0d589b;font-style:normal;font-weight:600\">Hilfe bei der Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung<\/h3>\n\n\n\n<p>Abgesehen davon, dass Sie Ihre Teammitglieder bei ihren t\u00e4glichen Aufgaben anleiten, ist es ebenso wichtig, ihnen bei der Entwicklung ihrer Pers\u00f6nlichkeit und ihrer Kommunikationsf\u00e4higkeiten zu helfen. Helfen Sie als F\u00fchrungskraft Ihren Mitarbeitern, zu lernen, wie man schwierige Gespr\u00e4che f\u00fchrt, wie man intern und extern kommuniziert usw., damit sie mit der Unternehmenskultur auf Augenh\u00f6he sind. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-6e88d7b7f20c818737cb500ede9ca629\" id=\"h-ermutigen-sie-zu-feedback\" style=\"color:#0d589b;font-style:normal;font-weight:600\">Ermutigen Sie zu Feedback<\/h3>\n\n\n\n<p>Als F\u00fchrungskraft kann es schwierig sein, Feedback von Ihren j\u00fcngeren Mitarbeitern zu erhalten, aber es ist wirklich eine der wichtigsten und effektivsten M\u00f6glichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie eine LEISTUNGSF\u00c4HIGE F\u00fchrungskraft sind. Seien Sie offen und ermutigen Sie andere, Ihnen auf allen Ebenen Ihres Unternehmens Feedback zu geben, wie effektiv und einf\u00fchlsam Sie als F\u00fchrungskraft sind, wo Sie sich verbessern sollten usw.   <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-d16fdfc74948308d66f64634abb6a0e2\" id=\"h-fuhrung-bei-der-tjc-gruppe\" style=\"color:#56abda;font-style:normal;font-weight:600\">F\u00fchrung bei der TJC-Gruppe<\/h2>\n\n\n\n<p>Die TJC Group ist stolz auf ihre Vision und Mission, eine freundliche, kulturell gesunde und liebenswerte Arbeitsumgebung zu schaffen. Hier ist, was unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte zu sagen haben &#8211; <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/quotes.webp\" alt=\"F\u00fchrung bei der TJC-Gruppe\" class=\"wp-image-33403\" srcset=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/quotes.webp 1200w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/quotes-300x169.webp 300w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/quotes-768x432.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Quotes-2.webp\" alt=\"Unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte bei der TJC Group\" class=\"wp-image-33406\" srcset=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Quotes-2.webp 1200w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Quotes-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Quotes-2-768x432.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-6b3e0701a9051a41c537d74048f51fa6\" id=\"h-fazit\" style=\"color:#0d589b;font-style:normal;font-weight:600\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Gute F\u00fchrungskr\u00e4fte bringen Organisationen und ihre Mitarbeiter in ungeahnte H\u00f6hen. Und der neue F\u00fchrungsansatz von heute ist weitaus effektiver als die traditionellen Ans\u00e4tze. Die Dynamik mag komplex sein, aber unz\u00e4hlige Studien zeigen empirische Zusammenh\u00e4nge zwischen effektiver F\u00fchrung, Mitarbeiterzufriedenheit, Kundentreue und Rentabilit\u00e4t.  <\/p>\n\n\n\n<p>Es ist an der Zeit, sich von der traditionellen Herangehensweise zu verabschieden und einen neueren Ansatz zu w\u00e4hlen. In den kommenden Blogs werden wir Strategien f\u00fcr effektive F\u00fchrung und mehr diskutieren.   <\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie in der Zwischenzeit weitere Informationen \u00fcber die TJC Group und unsere L\u00f6sungen f\u00fcr Datenarchivierung, Systemstilllegung und elektronische Rechnungsstellung w\u00fcnschen, <a href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kontaktieren Sie uns hier.<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n","protected":false},"featured_media":33289,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"blog_tag":[215],"class_list":["post-40671","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_tag-unternehmen-der-tjc-gruppe"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Die subtile Kunst der F\u00fchrung: Wirken und Einfluss nehmen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"F\u00fchrungsqualit\u00e4ten sind mehr als nur gute Kommunikationsf\u00e4higkeiten. Sie erfordert eine Menge Geduld und \u00dcbung!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/blogs\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die subtile Kunst der F\u00fchrung: Wirken und Einfluss nehmen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"F\u00fchrungsqualit\u00e4ten sind mehr als nur gute Kommunikationsf\u00e4higkeiten. Sie erfordert eine Menge Geduld und \u00dcbung!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/blogs\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TJC Group\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-27T11:18:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Header-for-Leadership-.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@tjcsoftware\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/blogs\\\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/blogs\\\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\\\/\",\"name\":\"Die subtile Kunst der F\u00fchrung: Wirken und Einfluss nehmen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/blogs\\\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/blogs\\\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/Header-for-Leadership-.webp\",\"datePublished\":\"2024-04-29T04:34:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-27T11:18:18+00:00\",\"description\":\"F\u00fchrungsqualit\u00e4ten sind mehr als nur gute Kommunikationsf\u00e4higkeiten. Sie erfordert eine Menge Geduld und \u00dcbung!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/blogs\\\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/blogs\\\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\\\/\"]}],\"accessibilityFeature\":[\"tableOfContents\"]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/blogs\\\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/Header-for-Leadership-.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/Header-for-Leadership-.webp\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"TJC Group Leadership skills\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/blogs\\\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/blogs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Die subtile Kunst der F\u00fchrung: Wirken und Einfluss nehmen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/\",\"name\":\"TJC Group\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"TJC Group\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/logo.svg\",\"caption\":\"TJC Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.tjc-group.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/tjcsoftware\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/tjc-group\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/tjcgroup\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Die subtile Kunst der F\u00fchrung: Wirken und Einfluss nehmen","description":"F\u00fchrungsqualit\u00e4ten sind mehr als nur gute Kommunikationsf\u00e4higkeiten. Sie erfordert eine Menge Geduld und \u00dcbung!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/blogs\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Die subtile Kunst der F\u00fchrung: Wirken und Einfluss nehmen","og_description":"F\u00fchrungsqualit\u00e4ten sind mehr als nur gute Kommunikationsf\u00e4higkeiten. Sie erfordert eine Menge Geduld und \u00dcbung!","og_url":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/blogs\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\/","og_site_name":"TJC Group","article_modified_time":"2025-06-27T11:18:18+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Header-for-Leadership-.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@tjcsoftware","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"9\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/blogs\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\/","url":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/blogs\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\/","name":"Die subtile Kunst der F\u00fchrung: Wirken und Einfluss nehmen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/blogs\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/blogs\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Header-for-Leadership-.webp","datePublished":"2024-04-29T04:34:00+00:00","dateModified":"2025-06-27T11:18:18+00:00","description":"F\u00fchrungsqualit\u00e4ten sind mehr als nur gute Kommunikationsf\u00e4higkeiten. Sie erfordert eine Menge Geduld und \u00dcbung!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/blogs\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/blogs\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\/"]}],"accessibilityFeature":["tableOfContents"]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/blogs\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Header-for-Leadership-.webp","contentUrl":"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Header-for-Leadership-.webp","width":1920,"height":1080,"caption":"TJC Group Leadership skills"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/blogs\/die-subtile-kunst-der-fuehrung-wirken-und-einfluss-nehmen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/blogs\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Die subtile Kunst der F\u00fchrung: Wirken und Einfluss nehmen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/#website","url":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/","name":"TJC Group","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/#organization","name":"TJC Group","url":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.tjc-group.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/logo.svg","caption":"TJC Group"},"image":{"@id":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/tjcsoftware","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tjc-group","https:\/\/www.youtube.com\/tjcgroup"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/40671","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/40671\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40674,"href":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/40671\/revisions\/40674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tjc-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog_tag?post=40671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}